नई दिल्ली: अपने देश में तरह-तरह के मालिकों के किस्से सुनने में आते हैं। कोई मालिक अपने कामगारों के साथ गुलामों सा व्यवहार करते हैं। तो कोई मालिक अपने एम्पलाइज से काम तो सख्ती से लेते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें पुचकारते भी रहते हैं। समय-समय पर पुरस्कृत भी करतेस रहते हैं। इसी तरह की कंपनी में नाम आया है ओपी जिंदल ग्रुप की कंपनी जिंदल स्टेनलेस लिमिटेड (Jindal Stainless Limited) का। यह भारत में स्टेनलेस स्टील (Stainless Steel) बनाने वाली सबसे बड़ी कंपनी है। इस कंपनी ने नए साल के अवसर पर अपने चुनिंदा एम्प्लाइज को 736 रुपये के 12 लाख से ज्यादा शेयर दो रुपये में दे दिया है।
कैसे मिले इतने सस्ते में शेयर
कॉरपोरेट जगत में अच्छी कंपनियां अपने कामगारों को समय-समय पर पुरस्कृत करती रहती हैं। पुरस्कृत करने का एक तरीका Employee stock options(ESOPs) भी होता है। इसमें कंपनी के शेयर कुछ मेहनती कर्मचारियों को फेस वैल्यू या सम मूल्य पर मिल जाते हैं, चाहे उस समय कंपनी के शेयर का स्टॉक एक्सचेंज में भाव कुछ भी चल रहा है। इसी तरह कुछ शेयर डिस्काउंटेड रेट पर भी दे दिए जाते हैं। इसे Restricted Stock Unit (RSUs) कहा जाता है।
जेएसएल ने क्या घोषणा की
नए साल के अवसर पर जेएसएल (JSL) ने एम्प्लाइज स्टॉक ऑप्शन या ESOPs और RSUs के जरिये कुछ एम्प्लाइज को 12,42,736 शेयर देने की घोषणा की। कंपनी ने पिछले साल भी इसी तरह से कुछ वरिष्ठ कर्मचयारियों को भी एम्प्लाइज स्टॉक्स ऑप्शन योजना में शेयर बांटे थे। ऐसा करने का उद्देश्य यही होता है कि कर्मचारी अपनी कंपनी में बने रहें, छोड़ कर ना जाएं। साथ ही उन्हें लगे कि कंपनी के मालिक तो वह भी हैं। यह एक तरह से सेंस ऑफ ऑनरशिप (Sense of Ownership) का भाव जगाता है।
कितने शेयर दो रुपये में मिले?
जिंदल स्टेनलेस के शेयर स्टॉक एक्सचेंजों में लिस्टेड हैं। इन शेयरों का फेस वैल्यू दो रुपये का है। जिंदल स्टेनलेस के एक वरिष्ठ अधिकारी से मिली जानकारी के मुताबिक इस बार ईसॉप्स के तहत जितने शेयर पात्र कर्मचारी को मिलेंगे, उनमें से 50 फीसदी शेयर दो रुपये के सम मूल्य पर आवंटित किए जाएंगे। शेष 50 फीसदी शेयर के लिए कर्मचारियों को बाजार भाव की 50 फीसदी राशि ही चुकानी होगी। इस बार ESOPs की घोषणा 27 दिसंबर 2024 को की गई थी। उस दिन शेयर बाजार में जेएसएल के शेयर का भाव 736 रुपये था। मतलब कि कर्मचारियों को उस दिन के भाव की आधी राशि यानी कि महज 368 रुपये प्रति शेयर ही चुकाने होंगे।
क्या कहना है कंपनी का
जिंदल स्टेनलेस के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर सुशील बावेजा बताते हैं “हम एम्प्लाइज ग्रोथ को मजबूत करने और साझी सफलता के अवसर पैदा करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। इस तरह की पहल हमारे कर्मचारियों को धन सृजन और स्वामित्व की भावना पैदा करके सशक्त बनाती है, जो अधिक जुड़ाव, प्रेरणा और वफादारी को प्रेरित करती है। यह, बदले में, सभी स्टेकहोल्डर्स के लिए वैल्यू क्रिएट करता है, कर्मचारियों के लिए पारस्परिक लाभ सुनिश्चित करता है। इसी प्रक्रिया में एक मजबूत संगठन का निर्माण होता है।”
