Tata Consultancy Services Hiring: आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अप्रैल-जून 2024 तिमाही में लगभग 11,000 ट्रेनीज को हायर किया। इसके साथ ही कंपनी ने फ्रेशर्स की ऑनबोर्डिंग में देरी के पिछले सभी बैकलॉग को क्लियर कर लिया है। TCS के अप्रैल-जून तिमाही के वित्तीय नतीजे जारी होने के बाद कंपनी के चीफ HR ऑफिसर मिलिंद लक्कड़ ने प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा कि 11,000 ट्रेनीज की हायरिंग में एक छोटा सा हिस्सा पिछले साल का है और अब कंपनी के पास पिछले सालों का कोई बैकलॉग नहीं है।
अपने उद्योग प्रतिद्वंद्वियों की तरह TCS को भी व्यापक आर्थिक चुनौतियों का सामना करना पड़ा। इन चुनौतियों ने कंपनियों को फ्रेशर्स की ऑनबोर्डिंग में देरी के लिए मजबूर किया। फिर भी TCS अपने नेशनल क्वालिफायर टेस्ट (NQT) से सिलेक्शन पूरा करने की प्रक्रिया में है। NQT एक असेसमेंट प्लेटफॉर्म है, जिसे TCS iON ने उम्मीदवारों की कॉग्नीटिव क्षमता और स्किल एक्सपर्टीज को मापने के लिए डिजाइन किया है। TCS और टाइटन जैसी टाटा समूह की कंपनियों के अलावा, हैप्पीएस्ट माइंड्स जैसी कंपनियां भी भर्ती के लिए NQT का इस्तेमाल करती हैं।
इस साल करीब 40,000 नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का लक्ष्य
TCS इस साल करीब 40,000 नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का लक्ष्य लेकर चल रही है। हालांकि लक्कड़ ने इस बात पर जोर दिया कि सटीक संख्या अस्थिर है और विभिन्न फैक्टर्स पर निर्भर करती है। उन्होंने कहा, “हम इसके करीब रहने की कोशिश कर रहे हैं। यह विभिन्न स्थितियों पर निर्भर करता है, लेकिन हम 40,000 के लक्ष्य को हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।”
मुख्य रणनीति में कैंपस भर्ती शामिल
लक्कड़ ने कहा कि TCS की मुख्य रणनीति में कैंपस भर्ती शामिल है। तिमाही के दौरान या साल के दौरान, कुछ तिमाही योजना भी बनाई जाती है। कंपनी यह पता लगाती है कि उसके पास क्या स्किल गैप्स हैं और उसके आधार पर कंपनी हायरिंग करती है। जब लक्कड़ से पूछा गया कि AI और Gen AI के युग में कौन से स्किल की मांग है, तो उन्होंने कहा कि यह विभिन्न पहलुओं में फैला हुआ है और मौजूदा व्यावसायिक स्थिति पर निर्भर करता है। विशिष्ट स्किल को पहचानना बहुत मुश्किल है क्योंकि यह विशिष्ट नहीं है, यह सभी क्षेत्रों में है।”
